昆山人力外包中劳务派遣的由来

昆山人力外包中劳务派遣的由来，劳务派遣一般在临时、辅助或替代性工作中实施。《劳动合同法》第66条明确规定：“劳动合同就业是我国企业最基本的就业形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代性工作中实施。但是，许多用人单位在各类工作、不同时间段实施了劳务派遣，甚至在主营业务岗位上使用了大量的劳务派遣人员。

随着1995年《劳动法》的实施，我国取消了“正式劳动者”和“临时劳动者”的双重就业制度。劳动力派遣的弊端导致了一种新的双重雇佣制度。《劳动合同法》实施后，“正式雇员”与“派遣工人”的双重用工制度应运而生。在用人单位中，派遣职工承担着第一线的工作，为企业的发展作出了最直接的贡献，成为“二流”职工群体。现在出现了一种奇怪的“逆向调度”现象。《劳动合同法》实施后，一些用人单位要求正式签约的劳动者与劳务公司签订派遣合同，然后送回原来的工作。劳务派遣已成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种方式。

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